Francisco Gallifa Galindo

NOTA IMPORTANTE: desde el 1 de marzo de 2024 ya no estoy disponible como profesor por cese de actividad.
¿Estás estudiando y quieres ser el protagonista de tu vida, empezando por tu educación y formación? ¿Cansado de que te digan lo que tienes que hacer? ¿Quieres mejorar tu rendimiento académico y personal?

¿Eres padre y quieres ayudar a tus hijos a reflexionar, ampliar sus puntos de vista, tomar decisiones y responsabilizarse de ellas? ¿Quieres encontrar tus propias respuestas para que te ayuden a mejorar la relación con tus hijos?

Como coach, sin juzgar o decirte lo que hay que hacer, te ayudaré a que reflexiones, busques soluciones, tomes decisiones y pongas en práctica planes de acción.

En los últimos 20 años he recorrido un proceso de desarrollo personal autodirigido que me ha permitido llegar a algunas conclusiones:

-La importancia que tiene seguir tu propio camino, encontrar tu propia voz. Decirle a otro lo que le conviene, aunque aciertes, le ayudará menos que facilitarle los pasos para que haga su proceso.
-Darme cuenta de que los logros más importantes que he conseguido, tanto profesionales como personales, lo han sido actuando por propia iniciativa y asumiendo mi responsabilidad, no porque otros me lo hayan pedido o lo esperaran de mí.
-Lo decisivo que es no dejar de avanzar y buscar las oportunidades y posibilidades que tenemos en nuestra mano para seguir creciendo.

Tanto en filósofos antiguos como contemporáneos encontramos pistas coincidentes:
“No hay viento favorable para el que no sabe a qué puerto se dirige”
Séneca.
“No tiene sentido que yo explique qué he logrado en mí. Sólo tiene sentido lo que tú logras y sientes en ti. ¿Qué buscas en el corazón de otro si no entiendes el tuyo?”
Shizuteru Ueda, en entrevista en La Contra de La Vanguardia de 11 de enero del 2005.
“Nadie sabe a ciencia cierta lo que los demás necesitan; y, en cualquier caso, lo que siempre necesitan es recorrer su propio camino (que no es lineal, ni ha de seguir el ritmo y la dirección que otros creen que debería seguir)”.
Mónica Cavallé, en EL ARTE DE SER, Kairós 2017.

Decidí prepararme como coach profesional al ver que el coaching no directivo de calidad está alineado con mis valores y experiencia vital.
El coaching es un método de intervención no directivo en el que el coach acompaña a su cliente para que encuentre su propio camino.
Se aplica en empresas, personas y en todo tipo de organizaciones para optimizar el funcionamiento individual y colectivo.
El coach es un facilitador que sin juzgar o decir lo que hay que hacer, ayuda al cliente o coachee a que desarrolle procesos de reflexión, búsqueda, toma de decisiones y puesta en práctica de planes de acción.
¿Y por qué decimos que el coaching es “no directivo”?
Porque lo que hace el coach es ayudar, sin tomar postura, a que sea el cliente o coachee quien decida qué quiere conseguir y cómo, asumiendo la responsabilidad.

¿Cómo se aplica el coaching?
El coaching se desarrolla en una serie de entrevistas individuales o sesiones entre el coach y el cliente, con tareas (acordadas con el coach) a realizar entre sesiones, que tendrán un papel importante en el proceso.
También se puede aplicar en grupo para facilitar una reflexión a nivel colectivo, así como a nivel personal, de forma que se beneficien tanto el grupo (por ejemplo, un equipo de trabajo) como cada uno de los participantes individualmente.

¿Entonces, qué hace más eficaz al coaching que otros procedimientos de ayuda?
Sin duda el protagonismo del cliente en el proceso de coaching.
En otros sistemas más directivos, cuando el experto que lo aplica nos da la solución que más nos conviene, aunque acierte, ¿por qué muchas veces no hacemos caso, o no resulta efectivo?
Quizás porque al tener un papel más pasivo no estamos receptivos y por tanto preparados para recibir de verdad el mensaje, que nos resulta ajeno.
Incluso aunque te esfuerces en creer lo que otros te dicen que creas o debes creer, o en hacer lo que otros te dicen que es lo mejor para ti, en tu fuero interno hay una falta de autenticidad, no dejas de estar representando un papel…que otros han escrito y preparado para ti.
En cambio, el coaching es diferente al ser el cliente el que busca y pone en práctica las soluciones.
Soluciones que darán satisfacción a las necesidades del cliente en un momento dado.
Necesidades que pueden agruparse en diferentes categorías: la organización y el rendimiento, tanto personal como grupal o laboral, la aceptación de situaciones que el coachee no puede cambiar, adaptación al cambio, búsqueda de objetivos, dirección de personas, relaciones interpersonales, gestión de conflictos, etc.
Categorías no excluyentes, sino relacionadas: la mejora en cualquiera de ellas favorece los avances en otras.
Y lo más importante:
El proceso de coaching, además de solucionar unas necesidades concretas, contribuirá a que el cliente desarrolle en general un estilo de funcionamiento más eficaz, mejorando su autoconocimiento y habilidades relacionadas con su motivación, autoconfianza, la gestión de sus emociones y su funcionamiento diario.
Y es que pensar por ti mismo y asumir tu propia responsabilidad contribuyen a hacerte más plenamente humano. El coaching facilita este proceso de desarrollo y ahí está su fuerza.