Como muchos sabréis, el día 8 de marzo es el día Internacional de la mujer, ¿pero por qué concretamente esta fecha? Para empezar, este mismo día del año 1857, cientos de mujeres que trabajaban en las fábricas de Nueva York, se manifestaron en contra la extensa jornada laboral, acompañada de los bajos salarios. A causa de esta manifestación, por culpa de la represión policial, se encontraron muertas 120 mujeres. Años después, en el 1908, en el mismo mes de marzo, murieron incendiadas en una fábrica, también de Nueva York, 129 mujeres.
Enseñar en tus clases particulares
Con el paso de los años, después de largas luchas para que hombres y mujeres tengan las mismas condiciones, la ONU estableció, en el 1975, el 8 de marzo como el día internacional de la mujer. Desde entonces, en esta fecha tan señalada, miles de mujeres (y algunos hombres) salen a la calle a reivindicarse por lo justo: la igualdad entre géneros. De hecho, en pleno siglo XXI siguen produciéndose estas manifestaciones, dado que en sectores como en la educación, los profesores y profesoras siguen sin contar con los mismos derechos.
Por todo esto y más, en Tusclasesparticulares, hemos realizado un análisis de datos interno, para dar visibilidad a las posibles diferencias que existen entre profesores y profesoras. En el siguiente apartado, os mostraremos algunos datos con el fin de ver el número de docentes inscritos en la plataforma, a quienes contactan más o menos y además, una comparación de los salarios que ellos y ellas mismas se marcan a la hora de impartir clases particulares.
¿Qué muestran nuestros datos?
En España, la web de Tusclasesparticulares lleva más de 15 años trabajando con profesoras y profesores. Al día de hoy, un 66% del cuerpo docente se declara Mujer. *256 mil perfiles evaluados en 28/02/2023. En nuestro informe también hemos podido comprobar:
- En general, el precio de las clases con profesores hombres es un 8,2% más caro.
- El ratio de hombres sube con el nivel de estudios: clases a Universitarios es donde más hombres tutores hay, seguido de Bachillerato y ciclos formativos, mientras que Primaria es donde está el ratio más bajo.
- Tanto hombres como mujeres reciben la misma cantidad de contactos. Aun así, en materias como refuerzo, las mujeres son un 20% más contactadas.
- Un 66% del cuerpo docente son mujeres. En la categoría de Tecnología, 70% de los tutores son hombres.
- En general, tanto hombres como mujeres reciben una media de casi 1,2 contactos. En cambio, en Tecnologías, el grupo de tutores hombres reciben una media superior de contactos con un 2,5, versus un 2,2 para las mujeres.
Ratio tutores
- En refuerzo, el 80% de los tutores son mujeres, igual que en la categoría de apoyo especial, con un 85%. En Ciencias la diferencia entre hombre y mujeres no es tan grande, el ratio es del 58% a favor de las mujeres.
- En la categoría de deportes, en cambio, hay más tutores hombres que mujeres, con un ratio del 62% en el caso de los hombres. De manera similar, en la categoría de tecnología el 70% de los tutores son hombres.
Precio
En general, el precio de las clases con profesores hombres es un 8,2% más caro. Las categorías donde esta diferencia es mayor son:
- Oposiciones, con casi un 20% de diferencia.
- Sanidad, con un 12%
- Arte con un 11,6%
- Desarrollo profesional con un 10%
- Ciencias con un 6%
Mientras que las categorías de Deportes y Otros oficios y profesiones, el precio de las clases de profesoras es superior, en un 10% y un 7,6% respectivamente.
Contactos
En general, las mujeres reciben una media de contactos aproximadamente 14% superior a los hombres. Segmentado por categoría:
- En Apoyo especial, las mujeres reciben una media de 1,1 contactos, mientras que los tutores hombres reciben una media de 0,8.
- En Refuerzo, la diferencia relativa es de casi el 20%, con una media de 0,7 para hombre y de aproximadamente 1 para mujeres.
- En ciencias, la media de contactos es de 1,2 para ambos.
- En cambio, en Tecnologías, el grupo de tutores hombres reciben una media superior de contactos con un 2,5, versus un 2,2 para las mujeres.
La experiencia de profesoras de Tusclasesparticulares
En la entrevista a Cristina Quintana, profe de tecnología, nos cuenta:
- ¿Has vivido alguna experiencia relacionada con la desigualdad de género en la educación?
¨Reconozco que a lo largo de los años me he encontrado con padres y madres de alumnos que me han comentado se han decidido a contactarme no solo por las reseñas positivas, sino por el hecho de ser mujer, ya que prefieren que sus hijos pasen a solas las horas de clase con una mujer antes que con un hombre.¨
Estudios y organizaciones recomendados
Como toda revolución en la historia, los avances hacia la igualdad de género se dan a medida que nos concienciamos y luchamos por los derechos de la mujer. Una manera de participar activamente, es buscar información del escenario actual, apoyar a las personas e instituciones que luchan y comparten sus esfuerzos.
Para ello, hemos copliado las convenciones, estudios y organizaciones reconocidas en todo el mundo, que amplifican las acciones para garantizar la igualdad de género:
Convenciones:
- Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW)
- Declaración y Plataforma de Acción de Beijing
Pesquisas:
- ONU Mujeres: El progreso en el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible: Panorama de género 2022
- Instituto Nacional de Estadística (INE): Salario anual medio, mediano y modal. Salario por hora. Brecha salarial de género (no ajustada) en salarios por hora
- PWC: Análisis de la brecha salarial de género en España
Organizaciones feministas contra la desigualdad de género:
- Asociación para los Derechos de las Mujeres en el Desarrollo (AWID)
- Womankind Worldwide
- Women for Women International
- Fondo Mundial para la Mujer
